量子自白：溫家寶的致命失誤

新勞動法可能是中國經濟的拐點。中國的經濟数据不可信，反應不了現實情況，2008年肯定是一個很惡劣的年度。

我前面的文章分析過（已刪）：新勞動法的問題不在於它的內容，而在與它的制訂過程。新勞動法是全國總工會制訂的，沒有經過資方和學界的協商和探討，這有很大問題。

中國的幾個經濟大法：物權法、合同法、反壟斷法、國資法，都是經過所有的利益相關者經過幾年的探討，幾易起稿才成型的，這個過程充滿了制衡和利益平衡。

溫家寶在制訂新勞動法時犯了一個致命的錯誤，這是所有官僚，所有沒有實際參與過現實經濟活動的人都很容易犯的：他以爲這只是一個規範性的文字工作。

是的，新勞動法並沒有提出新的勞動保障，所有的勞動保障都在現行的法律文件中都有的，沒有什麽新的東西。問題在於，這些法律文件上規定的勞動保障，都是適用於規範性企業，使用于國企的，具體來說，就是那些“坐機關”的人的。從工會的觀點看來，所要爭取的，自然就是要把這些保障落實，是天經地義的。

改革開放三十年來，中國的價值和經濟財富不是由“坐機關”的人創造的，實際上，“坐機關”的人對經濟發展一直起的是負面作用；真正在創造價值的是私營機構和民工。溫家寶和總工會的人一直是“坐機關”的，他們只能從“坐機關”的角度，而不是從實戰的角度考慮這個問題，終會犯下大錯。

公營機構和私營機構的工作心態、進取心、活力、彈性是差天共地的，這就如在現代管理中，“cost center”和“profit center”是完全兩回事一般。現在用前者的遊戲規則來代替後者，整個經濟都將會倒退回去，所摧毀的價值和財富，將是驚人的。